Junge Talente finden.

Employer Branding
Recruiting
Google Ads
Social Media

Ausbildungsplätze besetzen statt Stellen ausschreiben. Für EDEKA Niemerszein entwickelten wir eine Recruiting-Kampagne, die Social Media, Google Ads und datengetriebenes Performance Marketing intelligent miteinander verbindet. So erreichten wir genau die Jugendlichen, die aktiv nach einer Ausbildung suchten – und besetzten sämtliche Ausbildungsplätze erfolgreich.

Leistung

Recruiting für Auszubildende · Employer Branding

Ziel

Ausbildungsplätze besetzen

Branche

Lebensmittel

Kanäle

Google Search ⋅ Display ⋅ YouTube · TikTok

Unser Ansatz

Drei Phasen · 6 Monate

01 · Strategie

Reichweite mit Relevanz

Statt möglichst viele Menschen zu erreichen, konzentrierten wir uns auf die richtige Zielgruppe. Inhalte, Kampagnen und Targeting wurden konsequent auf ausbildungsinteressierte Jugendliche im regionalen Umfeld ausgerichtet.

02 · Kampagnen-Design

Dort sichtbar, wo Talente suchen

Google Ads erreichten Jugendliche mit konkretem Ausbildungsinteresse, während Social Media Aufmerksamkeit und Interesse für EDEKA Niemerszein als Arbeitgeber schuf.

03 · Media

Kanäle, die zusammenarbeiten

Google Ads, Meta Ads, YouTube und TikTok begleiteten potenzielle Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.

Unser Ergebnis

Die Kombination aus Social Media, Google Ads und datengetriebenem Performance Marketing sorgte innerhalb weniger Monate für enorme Sichtbarkeit bei der jungen Zielgruppe. Das Ergebnis: Alle Ausbildungsplätze konnten erfolgreich besetzt werden.

105.000

Klicks

66M

Impressionen

21 Cent

Durchschnittl. CPC